Grandes Tecnológicas vs. Startups: He trabajado en ambos — y son muy diferentes. Así es cómo puedes decidir cuál es la correcta para ti.
Basada en una conversación con Sheldon Chi, ingeniero de software de 36 años de Canadá, este ensayo busca orientar sobre cómo obtener un trabajo en una empresa tecnológica. Empecé mi carrera en 2016 como ingeniero de software en startups. Posteriormente trabajé en Amazon y luego en Google. Hoy, dirijo mi propia compañía en la que capacito a trabajadores de la tecnología en cómo superar las pruebas de entrevistas de codificación y diseño de sistemas para obtener un trabajo en cualquier empresa tecnológica.
Trabajar en una startup es muy diferente de trabajar en una gran empresa de tecnología. Requieren habilidades y motivaciones diferentes. Trabajé en dos startups diferentes durante aproximadamente cuatro años. Aquí hay cuatro cosas a tener en cuenta al aceptar un puesto en una empresa tecnológica emergente:
1. AYUDA CONSTRUIR UNA RELACIÓN CON EL FUNDADOR DE LA STARTUP Y ENTENDER LA CULTURA DE LA EMPRESA
En una startup, es importante construir una relación con el fundador. Una técnica que utilicé para conocer al fundador fue ir al sitio web de la empresa, buscar el nombre del fundador y contactarlos a través de LinkedIn o correo electrónico.
Si vives cerca de la oficina de la empresa, puedes ofrecer comprarle al fundador un café. Esto no solo aumenta tus posibilidades de ser contratado, sino que también te ayuda a ver si el fundador es el tipo de persona con la que te gustaría trabajar. Una vez contratado, esfuerza por conocer a tus compañeros de trabajo. Además, es necesario entender la cultura de la empresa. En una startup, trabajas muy de cerca con el fundador y otros empleados, así que asegúrate de que te guste la cultura de la empresa.
2. DEMOSTRAR INTERÉS ADICIONAL EN UNA STARTUP PUEDE AYUDARTE A SER CONTRATADO
Muestra tu interés y entusiasmo en la empresa. No lo hice muy bien en la primera entrevista de startup que tuve. Sin embargo, seguí a la empresa por correo electrónico y mostré interés y entusiasmo por la compañía, por lo que me dieron un día de prueba y eventualmente me contrataron.
3. PODRÍA NO HABER RECURSOS PARA CAPACITAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS Y SE PODRÍA ESPERAR QUE DESARROLLES VARIAS TAREAS EN UNA STARTUP
A diferencia de las grandes empresas de tecnología, la mayoría de las startups generalmente no tienen tiempo ni recursos para capacitar a sus empleados, por lo que debes tener las habilidades exactas que necesitan al solicitar un trabajo. Las startups para las que trabajé no tenían un período de orientación o capacitación.
Además, prepárate para trabajar horas extras. En una startup, llevarás muchos sombreros debido a que los recursos pueden ser limitados. Eso significa que es posible que tengas que trabajar horas extra y aprender nuevas habilidades. La ventaja de esto es que tienes la oportunidad de aprender muchas habilidades nuevas en el trabajo y descubrir qué te interesa más en tu campo.
4. LAS STARTUPS NO SUELEN PAGAR TANTO COMO LAS GRANDES EMPRESAS DE TECNOLOGÍA
Además, las opciones de acciones de una empresa startup generalmente no son muy lucrativas. Hay excepciones con las startups unicornio como OpenAI y SpaceX, donde el valor de tus acciones de la empresa puede aumentar exponencialmente. Pero, estas son las excepciones.
Sin embargo, las startups son una excelente experiencia si quieres ser fundador. Como empleado, serás testigo de los altos y bajos y del funcionamiento interno de lo que se necesita para construir una empresa. Aprendí mucho sobre cómo construir mi propio negocio trabajando en startups.
TRABAJAR EN UNA GRAN EMPRESA DE TECNOLOGÍA ES UNA EXPERIENCIA MUY DIFERENTE
Si te gustan los desafíos y quieres trabajar en estrecha colaboración con tus compañeros, las startups son un gran lugar para trabajar. Pero trabajar en una gran empresa de tecnología es muy diferente.
Trabajé en Amazon durante cuatro meses y en Google durante dos años. Aquí están las cosas que debes tener en cuenta al aceptar un puesto en una gran empresa de tecnología.
1. SOLICITAR UN TRABAJO EN UNA GRAN EMPRESA DE TECNOLOGÍA ES MUY MECÁNICO
Buscas ofertas de trabajo y aplicas junto con cientos de otros solicitantes. Si tu solicitud es aceptada, pasarás por cuatro a cinco rondas de entrevistas. Si eres un ingeniero junior, esto incluye principalmente pruebas de entrevistas de codificación. Si eres un ingeniero senior, tendrás pruebas de entrevistas de codificación y pruebas de entrevistas de diseño de sistemas.
2. TENER UNA REFERENCIA QUE TRABAJE EN LA GRAN EMPRESA DE TECNOLOGÍA A LA QUE TE ESTÁS POSTULANDO ES UN GRAN PLUS
Una forma de hacer que tu solicitud destaque es tener a alguien que trabaja en la empresa que te refiere. Podrías contactar a un ex compañero de colegio que trabaja en la empresa o puedes ir a foros de tecnología en línea o reuniones de tecnología en persona y conocer gente que te permita usarlos como referencia. Esto es lucrativo para la referencia también porque pueden obtener $5,000 por cada nuevo empleado que refieran.
3. TRABAJAR EN UNA STARTUP TECNOLÓGICA UNICORNIO PUEDE AYUDARTE A DESTACARTE ANTE RECLUTADORES DE GRANDES EMPRESAS DE TECNOLOGÍA
Otra forma de llamar la atención de los reclutadores de Big Tech es trabajar para una startup unicornio y ponerlo en tu LinkedIn. Los reclutadores te contactarán para que te postules a su empresa.
4. LA CULTURA EMPRESARIAL ES MUY IMPORTANTE EN LAS GRANDES EMPRESAS DE TECNOLOGÍA
Una de las etapas finales del proceso de entrevista tiene que ver con la cultura de la empresa. Por ejemplo, tuve que memorizar los Principios de Liderazgo de Amazon en Amazon. En Google, tuve la entrevista «Googleyness», donde evaluaron si encajaría con la cultura de la empresa de Google.
5. LOS EMPLEADOS NO SIEMPRE GANAN MÁS DINERO EN LAS GRANDES EMPRESAS DE TECNOLOGÍA
Muchas personas piensan que ganarán más dinero en una empresa de tecnología grande. Esto no siempre es cierto. Sí, te pagan más y obtienes opciones de acciones con mayor valor en las grandes empresas de tecnología, pero las opciones de acciones podrían mantenerse muy estables. Si te unes a una startup unicornio, las opciones de stock pueden aumentar exponencialmente.
Conozco personas que dejaron Google para trabajar en OpenAI. Les dijeron que era una mala idea, pero ahora han ganado tanto dinero solo con las opciones de stock de OpenAI. No podrían haberlo hecho en Google.
6. AMAZON GENERALMENTE ES MÁS FÁCIL DE INGRESAR QUE GOOGLE
Entre todas las empresas de tecnología grandes, descubrí que Amazon es una de las más fáciles de ingresar y Google es una de las más difíciles. Esto se debe a que Amazon tiene una cultura de contratación y despido rápido. Sin embargo, en Google, es muy difícil ser despedido, por lo que son más cuidadosos al contratar.
Amazon tiene una cultura muy diferente de Google y otras grandes empresas de tecnología porque es una empresa dirigida por MBA. Las personas en la cima son empresarios, no ingenieros. Por lo tanto, sus valores empresariales, como la frugalidad y poner al cliente primero, tienden a centrarse más en el aspecto comercial de la empresa en lugar del aspecto tecnológico. Esto podría hacer que los ingenieros se sientan menos apoyados.
En Google y la mayoría de las otras grandes empresas de tecnología, las personas en la cima son ingenieros, por lo que sus valores empresariales se centran más en la calidad de la tecnología y apoyan más a los ingenieros. Es por eso que, a diferencia de Amazon, también proporcionan más beneficios.
LAS ENTREVISTAS DE CODIFICACIÓN SON COMO UNA PRUEBA DE SAT O GRE
Ya sea que quieras trabajar en una startup o en una Big Tech, la prueba de entrevista de codificación es una de las partes más importantes para conseguir el trabajo. Es un paso esencial para ingresar a la industria. La clave para una práctica efectiva radica en un enfoque de aprendizaje estructurado, que implica identificar patrones comunes, estudiarlos y lograr la maestría. Aprender a pasar las pruebas de entrevistas de codificación puede prepararte para toda tu carrera.
Ser ingeniero de software es una carrera gratificante. Te pagan bien y tienes muchas opciones para el tipo de empresa para la que puedes trabajar. Independientemente del tipo de empresa en la que trabajas, debes trabajar en lo que realmente crees en lugar de ceder a la publicidad.
Lea el artículo original en Business Insider.
